• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 精选问答 > 劳动工伤 > 问答详情

我本人2010年5月25号入职,5月30下午发生工伤,请问我该从那些方面,如何维护自己的权益。

咨询时间:2018-11-03 01:29:00 陕西 - 劳动工伤 没有签订,工伤

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 榆林法律问答顾问

    榆林法律问答顾问

    未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系: 1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等,这些证明材料应有用人单位的公章; 2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同:劳动者代表公司与他人签订的合同,且合同上又有用人单位所盖公章; 3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等; 4、录音、录像、照片:劳动者在上下班时的录音录像,或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。 5、网络聊天信息:劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录,并证明通讯工具的使用者是本人; 6、手机短信往来:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录

    咨询我
  • 吕梁法律问答顾问

    吕梁法律问答顾问

    工伤手续如何办理?根据劳动和社会保障部的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 一般来说,职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况,工伤职工或其亲属可以直接报送申请。

    咨询我
  • 鄂尔多斯法律问答顾问

    鄂尔多斯法律问答顾问

      如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。   如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。   在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。   对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
劳动工伤相关法律知识
  • 员工损害公司利益怎么办

    员工损害公司利益怎么办

    员工损害公司利益时,用人单位可以解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...更多

    视频隋晓军律师2020-01-08

  • 保护消费者权益有何意义

    保护消费者权益有何意义

    由于某些原因,在现代经济条件下,消费者在强大的经营资本面前,呈现出显著无力的状态,少数生产经营者为了追求利润而不择手段,...更多

    2018-08-13

  • 暑假工遭遇欠薪如何保障自己权益?

    暑假工遭遇欠薪如何保障自己权益?

    打暑假工是需要非常谨慎的,一不小心就可能被骗或者被坑,自己还不知道如何保护自身权益,特别是暑期工工资问题。那么,暑假工遭...更多

    2020-04-02

  • 大学生暑期工该如何保障自身权益?

    大学生暑期工该如何保障自身权益?

    大学生在暑假去做暑假工的人是有很多的,打暑假工需谨慎,一定要学会保护自身的合法权益,但是很多人大学生是不知道方法的。那么...更多

    2020-04-02

其他法律问答