公司的工作制度规定病假扣除50%的工资,现在病假扣除50%后的金额超过了当地最低工资的80%。

更新时间:2020-08-04 17:34:49
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公司的工作制度规定病假扣除50%的工资,现在病假扣除50%后的金额超过了当地最低工资的80%。
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    劳动者请病假后工资不能低于当地最低工资标准的80%,病假工资可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。应注意的是,病假工资指扣除由个人承担的“五险一金”之前的工资
    2020-08-04 16:56:26
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    2020-08-04 17:34:49
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    如果符合病假标准可以申请
    2020-08-04 17:31:40
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发放80%病假工资是扣除保险前,还是80%工资还要扣除保险后
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全
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劳动法规定病假工资是本人工资的70%,而公司说只发放北京最低工资标准的80%,可以公司自主决定吗
最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定
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病假工资是按当地最低工资的80%还是合同工资的80%计算。
最低工资标准测算方法。    一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工
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我所在公司规定凡是病假年累计5天及以上要扣除80%的工资。
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,
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病假5天是扣50%还是30%的工资
不超过30% 且不低于 最低工资标准
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劳动法n+1和2n区别
法律分析:劳动赔偿n+1和2n的区别如下: 1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原
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用人单位不让员工上满勤,让员工上四天休三天,以此来让员工自动离职?
自动离职:不请假且未经书面申请向用人单位辞职,自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。司法实务中一般认可未经请假旷工超过三天时间视为自动离职。 【辞职:是劳动
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抖音里签约了工会,会影响以后的应届毕业生身份吗?
【法律分析】:劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定: 1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期,还是处于毕业当年,就是应届毕业生; 2、学生在大学最后一年,签
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
员工拒绝待岗坚持上班合法吗
员工是有权利拒绝待岗的。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。是否拒绝待岗可以由员工自己决定。法律依据:《劳动合
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在上家公司没有辞职,到别的公司上班有没有影响
一边没辞职另一边入职的,一般不违法。只要不对前单位的工作任务造成严重影响,劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系;但如果造成严重影响的,则前单位可以依法予以辞退。
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怎么样符合第四十条劳动法?
符合法律规定的劳动者做兼职的,可以协商解决。协商不成的,到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律
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我在公司入职的时候说好的一小时我现在离职了他确说为工作满一个月他只给10一小时的工资
您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通,明确表达您的立场和依据,要求公司按照入职时约定的工资标准支付。
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合巨公司这个外包公司做10086话务员的,4月1号去填了离职手续。可以申诉吗?
(1).到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队; (2).也可以直接申请仲裁,仲裁费用200-300元,如果胜了全部由公司负担; (3).如果对仲裁结果不
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