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更公司领导有矛盾。公司领导想辞退我。但是又不想付辞退的工资。就强行调岗位。这样我该怎么办呢？
更新时间：2018-11-03 10:37:19
问题描述：
更
公司
领导有矛盾。公司领导想
辞退
我。但是又不想付辞退的
工资
。就强行调岗位。这样我该怎么办呢？
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根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被
辞退员工补偿
金：
(一)用人单位依照
企业破产
法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)
劳动合同
期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2018-11-03 10:31:46
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《
劳动合同法
》
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-11-03 10:34:17
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公司强行调岗，首先你是否寄送书面的不同意函件，如果没有的话，可以寄送书面文件。现在可以正常在原岗位上下班，如果公司继续强行调岗，并且降薪的话，等到下个月的工资发出，确认存在降薪，则可以要求
解除劳动合同
关系，并支付
经济补偿金
。
2018-11-03 10:37:19
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