• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 精选问答 > 合同纠纷 > 问答详情

我是6.28辞职的,现在被提前辞退了。我的押金以及工资公司应该什么时候退还给我呢?

咨询时间:2018-11-03 10:58:33 湖南 - 合同纠纷 公司,工资

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 湘西法律问答顾问

    湘西法律问答顾问

    1、按规定,员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的;   2、至于社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20%(600元),个人承担缴纳养老保险8%(240元)。   3、各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。同样,医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴,方法同上。

    咨询我
  • 铜仁法律问答顾问

    铜仁法律问答顾问

    用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以此为由随时辞职,并可以要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    咨询我
  • 怀化法律问答顾问

    怀化法律问答顾问

    用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 员工提前离职违约金

    员工提前离职违约金

    劳动合同约定员工提前解约应支付违约金,是不合法的,得不到法律支持。劳动合同中,除符合《劳动合同法》第22条、23条规定的...更多

    图文雷兵律师2019-04-28

  • 被辞退离职原因怎么说

    被辞退离职原因怎么说

    辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大...更多

    2018-08-24

  • 辞职工资什么时候发

    辞职工资什么时候发

    劳动者在选择辞职时,总是有很多困惑,特别是离职工资的发放问题尤为突出。那么,辞职工资什么时候发呢?员工辞职必须提前通知吗...更多

    2019-05-27

  • 试用期辞退员工要提前通知吗

    试用期辞退员工要提前通知吗

    我们知道现在很多单位在招聘新员工的时候都会约定有一个试用期,主要是为了考察员工是否符合公司的录用标准,如果不符合录用标准...更多

    2020-05-08

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询