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你好我们公司现在把工作从八小时制改为十小时制,没有加班费和加班费,该怎么办?

咨询时间:2020-08-05 10:27:22 山西 - 合同纠纷 加班,补休

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共3个回答
  • 临汾法律问答顾问

    临汾法律问答顾问

      根据法律规定,如果出现下面情况,企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是:  (一)安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资150%的工资报酬。  (二)法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资300%的工资报酬。  如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的,应该支付不低于工资200%的工资报酬;如果企业休息日安排劳动者,事后安排了补休,就可以不再支付加班工资。  另外需要知道,在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。  1、发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;  2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;  3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;  4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。  现在一些企业为了完成工作任务,安排职工经常加班似乎已经成为常态,但是职工的休息权利应得到法律的保护。所以,职工在休息日加班就应该得到加班费,而且加班费也应该按法律规定支付。  根据《劳动法》的相关规定,劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。  (二)休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。  职工休息日如果加班的,一定要区分不同情况,要求企业按照法律规定支付相应的加班费。

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  • 运城法律问答顾问

    运城法律问答顾问

    公司安排加班但是不给加班费,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。

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  • 晋城法律问答顾问

    晋城法律问答顾问

    加班没有加班费的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制。

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