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通知员工被裁员后一个月内找到了别的工作,原来的公司应该被通知这个月的补偿吗?

咨询时间:2020-08-05 10:49:20 广西 - 合同纠纷 裁员,单位

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共3个回答
  • 百色法律问答顾问

    百色法律问答顾问

      裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员:  1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;  2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;  3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。  同时,如果用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定,按照第四十一条规定裁员的,应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你们公司不把奖金津贴计算入内,是不对的。至于你的购车协议,没有什么违法之处,应该按照协议约定内容履行。

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  • 河池法律问答顾问

    河池法律问答顾问

    你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金

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  • 崇左法律问答顾问

    崇左法律问答顾问

    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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