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企业故意欠资，共4500上下，无原因解雇，无劳动合同书，没法出示欠资证实，应该怎么办
更新时间：2020-08-05 16:22:37
问题描述：
企业故意欠资，共4500上下，无原因解雇，无劳动
合同
书，没法出示欠资证实，应该怎么办
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关于公司无理由
辞退员工怎么补偿
解答如下：
1、无理由辞退就属于违法解除了。
2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。
3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数（即加起来除于12）。
2020-08-05 16:12:03
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你好，没有签订劳动合同，员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明,也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据,证明存在事实
劳动关系
，去申请
劳动仲裁
，要求支付经济补偿金，注意相关证据的保存,通过正当途径维护自身合法权益。
2020-08-05 16:17:55
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你可以申请劳动
仲裁
要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动
仲裁时效
为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
属于无理由辞退的，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。
2020-08-05 16:22:37
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