公司需要退休61岁的员工并支付补偿金吗?合同还没有到期,当时签订的时候没有注意到他的年龄问题。

更新时间:2020-08-06 17:52:50
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公司需要退休61岁的员工并支付补偿金吗? 合同还没有到期,当时签订的时候没有注意到他的年龄问题。
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  • 关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
    2020-08-06 17:22:57
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  • 员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。有下列情形之一的,劳动合同终止;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
    用人单位被依法宣告破产的
    2020-08-06 17:19:53
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  • 您好,您可以申请劳动仲裁
    2020-08-06 17:52:50
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你好,我在大学体育部工作四年没有签订劳动合同。 因为已经离职的退休人员正在签订使用的劳务合同,所以也
在申请仲裁的过程中,要准备一份证据材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。 1、书面劳动合同 2、工资支付凭证或记录(包括工
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合同没有到期,年龄已经从50岁到退休年龄有补偿吗?
职工垫付保险金,退休后要求补偿是合法的,用人单位和职工应当依法参加社会保险。职工参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 单位未给员工缴纳社会
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合同还没有到期,但年龄是50岁。达到退休年龄时有任何补偿吗?
员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的
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本人与公司签了三年合同,还没到期,现在公司以我到50岁年龄要我签退休合同,没有经济补偿,这样合法吗?
劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,结清工资即可,无需支付经济补偿金。但是,用人单位没有缴纳基本养老保险费的,可以要求补缴。不能补缴的,可以要求补偿。 国务
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