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企业不限制实习期那样有没有违背劳动合同法，我还早已来啦4个月了，一直托着不帮我转正定级。

更新时间：2020-08-06 19:42:07
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企业不限制实习期那样有没有违背劳动合同法，我还早已来啦4个月了，一直托着不帮我转正定级。
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44083
试岗不给交5险，到转正定级期不给转正定级，以你心理状态不个人行为原因，解雇是不是合乎劳动合同法？
劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准
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劳动合同纠纷 15820
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劳动合同试用期
您好我想要咨询下，我进企业说试岗三个月，转正定级，但如今也有6天就三个月了，她说6月转正定级，要不要
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：您的咨询说的不是很清楚。第一，3年期的劳动合同是可以约定6个月的试用期的。第二，在试用期内，用人单位认为劳动者不符合要
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我国劳动合同试用期的期限是多长
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劳动合同期限
还是一拖再拖到现在也没有转正，试用期三个月后转正，公司迟迟不给我转正，是否已经违反了劳动法
《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资
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合同约定3个月实习期。1个月后还不能走，如果公司不给我转正加工资，算不算违法。那么不转正
用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们
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目前3个月的实习期，已经过去3个月了，人事才告知转正没通过，需要延迟。这种情况，是不是违背了劳动法
不合法，试用期只能约定一次
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我想咨询一下。试用期结束了，试用期2个月的工资公司都赖着不给。能不能进行劳动仲裁？
可以申请劳动仲裁。
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我在我单位实行期已经九个月了还不给我转正，还说要延期一个月，这违反劳动法吗
试用期最长只有六个月。
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1.约好3个月试用期，过了试用期时间却不给转正，难道3个月没有卖出机器就不给转正吗 2.可以追缴社会
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有没有经济补偿？有什么依据？
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
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工资没有按时发放，拖欠工资能否要求精神补偿？
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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学校强制分配实习不允许自主实习，是否侵犯了学生的合法权益
你好，依据学校的规定办理
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叫我自己辞职，有补偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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我签了就业协议和补充协议，但是还在试用期，要不要赔偿违约金？
您好，看协议上是否约定违约金
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我休息产假三个月，是不是生育津贴扣除三个月的工资就可以
针对您的情况，处理方式主要是确保生育津贴的正确计算和及时发放。您应了解所在地区的具体规定，并与单位人力资源部门沟通确认津贴的计算方式和发放时间。如有异议，可依法
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我学习的是医疗器械专业最后一年去实习我选择在药店实习学校不发毕业证
沟通无果时，可以向当地教育部门或相关机构投诉，并保留相关证据。若问题仍未解决，可考虑提起行政诉讼，要求学校履行发放毕业证的义务。
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因为抑郁症和焦虑症不能请假，如果我不去学校就直接给我办理退学，这怎么办呢？
通常，面对此类情况，学生可以先尝试与学校沟通，提供医疗证明并解释情况。若沟通无果，可以考虑向教育局投诉。若教育局介入仍不能解决问题，学生及家长可寻求律师的法律援
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