劳动合同意向:公司制定形式允许允许劳动者续约或终止此意向是否合法?

更新时间:2020-08-07 02:46:17
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劳动合同意向:公司制定形式允许允许劳动者续约或终止此意向是否合法?
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    劳动合同期限届满,劳动者仍在公司上班,公司并未提出异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。任一方提出终止劳动关系,都可以。劳动合同期限届满,无特殊情形,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的
    2020-08-07 02:46:17
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    要看合同具体内容等确定
    2020-08-07 02:23:19
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    如果前期合同中有明确的约定
    2020-08-07 02:16:08
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    我们在认定逃逸时,存在一个前提条件,即行为人对肇事事故应是明知的。如果行为人对肇事事故不明知,而驾车继续行使,主观上没有恶性。在这种情况下,行为人只是在进行正常的驾驶行为。
    2020-08-07 02:32:59
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用人公司没有续签合同书,并非自己意向,我的规定让她们出具不续签合同书通告,有效吗
劳动者与用人单位签订的了合同到期的,用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要提前一个月通知劳动者的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,
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是否需要提前30天通知用人单位?而且用人单位可以允许在合同不变的情况下,默认为自动与劳动者续签合同
房屋租赁合同到期的,合同自动终止,承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。 当然,如果出租人与承租人协商续订租赁合同或者延续租赁期限的,按双方约定处理。没有
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如用人单位拟定劳工合同合同与劳动者签订劳动合同,如劳动者单方原因解除合同,是否合法合理?
劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。一般情况下,劳动者可以无条件地辞职,只要提前书面通知即可,无需
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劳动者与用人单位约定的提前解约违约金是否合法?
根据(合同法)第114条之规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。这是契约自由原则
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已签署续签合同意向单位私自取消是否违约
具体要看双方是否有书面的续签意见。如果没有,就很难认定。不过,这种情况下你可以要求经济补偿
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三方协议签订后,公司一直拖延入职。
你好,可以提前一个月提出离职书面申请
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五一劳动节我公司只有一天,能不能打电话给劳动局投诉?
你好,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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公司支付罚款,但不是从工资中扣除,而是让自己支付。这真的可以吗?然后罚款更多,或者直接扣工资
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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未转正员工享受节假日带薪休假吗
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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我被公司开除,公司不给钱
您好,可以向当地劳动监察大队进投诉举报。
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就是问一下服装厂以产量不达标为理由扣工人的部分工资合法吗
不合理。按照公司规章制度扣工资,合法,但最多不能扣除劳动者月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损
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