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这个月15号应当发上月薪水的，可是今日假如不干了，上月薪水还能要回家吗?没提早辞职申请。

更新时间：2020-08-07 04:05:45
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这个月15号应当发上月薪水的，可是今日假如不干了，上月薪水还能要回家吗?没提早辞职申请。
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    提前辞职社保如何处理？
    1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
    2、按照离职手续表办理相关手续 ：
    （1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
    部门主管以上岗位需经总经理签字。
    （2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。
    （3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
    （4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具“关于与xx解除劳动合同的决定”。
    （5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。
    如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。
    （6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
    （7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
    2020-08-07 03:58:11
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    收集证据，。直接解除合同。欢迎来电、。、、
    2020-08-07 04:02:48
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    你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
    2020-08-07 04:05:45
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今年6月12日辞职，企业每个月10号发上月薪水，因此就等7月10号还清，可是如今企业觉得要黄，管理层
辞职需要提前30天书面形式提出辞职就可以了，对于单位克扣或者拖欠工资，可以申请劳动仲裁讨回工资。
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不出具离职证明的风险： 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的
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我就是3.20工作中，一月薪水2200.每一月15号发放工资，提早申请办理了离职，月末不发我薪水，叫
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予
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但未签劳动合同，9月27号提前三天通知公司辞职，但老板不发当月工资，可以申请劳动仲裁吗？能要回工资吗
用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民
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就职至少2个月方可辞职，所有辞职者需提前一个月以书面形式提出辞职申请。然后8月15号能拿完工资走吗？
劳动者辞职，用人单位应当足额发还劳动者工资，如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点
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这个月15号应该发上个月工资的，但是今天如果不干了，上个月工资还能要回来吗?没提前辞职申请。
1、 拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333； 2、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动
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我16号辞职，公司规定提前30申请，否则按急辞主动放弃工资，但是15号应该发上个月的工资，未发放工资
您好，急辞给公司造成损失，公司可以要求赔偿。
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员工自离有工资吗，我这个月不想干了。但要等到本月7号才发上月工资，办理离职手续需要提前一个月，我不想
应当支付工资
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手术失败要根据具体情况决定是否可以索赔，如果医院明显违反诊疗规范导致手术失败的，可以主张包括医疗费，护理费，住院伙食补助费，交通费，营养费，如果构成残疾，还要赔
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我女儿产检过程中连续三次超声波检查错诊（图像婴儿显示臀位文字报告写成头位），请问我们能够得到培偿吗？
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