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用人单位是否可以按照最低基数购买社会保障？原工资基数过高，要改为最低基数，有冲突吗？
更新时间：2020-08-08 02:17:39
问题描述：
用人单位是否可以按照最低基数购买社会保障？原
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基数过高，要改为最低基数，有冲突吗？
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社保本身的纠纷，
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委是不受理的，这属于社保局的管辖范围。比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等等。
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
还有因为单位不买社保，而且地方政府规定不能补缴社保，对你的退休产生了影响，无论是缴纳社保年限不够不能办理还是因为没有缴纳社保影响到你退休金的领取的话，是可以向仲裁委申请仲裁，主张因为单位的过失对你造成的损失，要求单位支付赔偿金。
这些情形是会受理的。
2020-08-08 02:08:51
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根据工资的金额不一样，缴费的基数也一不样，以后领取的金额也不一样的。
2020-08-08 02:12:01
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可以申请劳动仲裁
2020-08-08 02:17:39
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