雇主没有任何预先通知,并预示雇员将辞职,雇员将工作半年以上,请支付几个月的工资

更新时间:2020-08-08 07:16:21
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    主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
    2020-08-08 06:56:39
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    劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2020-08-08 07:03:32
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    入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2020-08-08 07:16:21
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当合同没有更新时,雇员辞职,不必支付雇员的工资。
第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用
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如果没有签订合同,雇员三个月没有值班,他将在辞职后得到一半的工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;   
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我想请问,如果雇主在试用期内没有预先通知雇员,他在工作时间被直接解雇,雇员是否可以获得赔偿?
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工
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雇主跟雇员没有签订合同,雇主随意离职,雇主的损失,雇员怎么承担?所以这个老师的工资暂时没有发。
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询
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如果雇主无故解雇雇员,没有提前30天通知雇员,也没有支付工资,该怎么办?
公司拖欠员工工资怎么办?员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决。下面   公司拖欠员工工资怎么办?   在用人单位
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你好。农民工办事就这么难
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这是违法行为吗??
你好,建议谨慎对待
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申请劳动仲裁的条件 17104
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你好,最低工资含饭补吗
最低工资不包括饭补。最低工资不包括饭补。最低工资的组成是按国家统计局关于工资总额组成的规定计算的,其中包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴等,但不包括
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