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试用期后解除劳动合同需要赔偿金吗
更新时间：2020-08-08 15:07:27
问题描述：
试用期后解除劳动
合同
需要赔偿金吗
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违法解除劳动合同，要支付双倍的解除劳动合同补偿金。用人单位单方面提前解除合同是否支付赔偿金（双倍经济补偿金），要看是否违法，违法解除合同需要支付赔偿金，合法则不需要。
确定解除合同是否违法，就是看是否符合
劳动合同法
第三十九条、四十条和第四十一条规定。劳动者严重违法违纪，符合第三十九条规定情形之一的，不需要支付经济补偿金，更不需要支付赔偿金，相反可以主张劳动者赔偿损失；符合第四十条规定情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金；符合第四十一条规定裁员的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
2020-08-08 14:58:26
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可以要求
公司
支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请
劳动仲裁
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2020-08-08 15:02:26
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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动
仲裁
2020-08-08 15:07:27
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