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试用一个月后,没有提前30天申请休假,上个月的工资会被扣留吗?
更新时间:2020-08-08 17:11:37
问题描述:
试用一个月后,没有提前30天申请休假,上个月的工资会被扣留吗?
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1、
用人单位
存在《
劳动合同法
》38条的情况,
劳动者
书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-08-08 17:07:25
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未提前申请
离职
用人单位是无权扣除
劳动报酬
的,但是如果由于未提前申请离职造成
公司
损失的,劳动者需要承担赔偿责任。
2020-08-08 17:11:37
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