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劳务中介时发生的工伤事故后，成为了正式员工，现在工伤事故的补偿是原来的中介责任还是跳槽后的企业责任？
更新时间：2020-08-09 11:03:38
问题描述：
劳务
中介
时发生的
工伤事故
后，成为了正式员工，现在工伤事故的补偿是原来的中介责任还是跳槽后的
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责任？
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根据不同的伤残等级，用人单位支付给劳动者的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性
工伤
医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
《
工伤保险条例
》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2020-08-09 10:52:24
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在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿。
2020-08-09 10:57:25
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您好，如果构成工伤，可以要求用人单位承担责任。
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