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劳动合同纠纷
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你好，我想咨询一下，我在单位受伤，骨折不需要半年假。在此期间，公司能解除劳动合同吗？
更新时间：2020-08-09 11:41:40
问题描述：
你好，我想咨询一下，我在单位受伤，骨折不需要半
年假
。 在此期间，
公司
能
解除劳动合同
吗？
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用人单位单方解除劳动合同
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、
经济性裁员
三种情形。
1、过错性辞退
（1） 概要
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除
劳动合同
。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的
经济补偿金
。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
2、非过错性辞退
（1）概要
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
3、经济性裁员
（1）概要
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
2020-08-09 11:32:04
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您好！劳动
合同
到期，单位有权解除劳动合同
2020-08-09 11:34:02
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公司当然不好无故解除劳动合同。
2020-08-09 11:41:40
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