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如果用人单位要求工人加班,无论工人同意还是不同意都必须强制加班,无偿,劳动者的权益是否受到侵害?

咨询时间:2020-08-09 16:51:56 山东 - 枣庄 消费者权益 用人单位,劳动

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共3个回答
  • 枣庄法律问答顾问

    枣庄法律问答顾问

      在劳务派遣关系中,劳务派遣单位为用人单位,实际使用劳动者的单位为用工单位。   根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务:   (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;   (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;   (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;   (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;   (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。   用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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  • 徐州法律问答顾问

    徐州法律问答顾问

    对于公司行为不服的可以申请劳动仲裁。

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  • 济宁法律问答顾问

    济宁法律问答顾问

    你好!建议同用人单位协商处理为宜。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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