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我于2005年8月7日订立，合同到期于2018年8月6日，公司提前4天通知我不再续约，我能得到任何补偿吗？
更新时间：2020-08-09 17:49:02
问题描述：
我于2005年8月7日订立，
合同
到期于2018年8月6日，公司提前4天通知我不再续约，我能得到任何补偿吗？
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按照
劳动合同法
第四十七条计算:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-08-09 17:40:39
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付
劳动者
经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动
合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020-08-09 17:45:38
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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
2020-08-09 17:49:02
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