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雇员在服务不到一年后辞职，被告知怀孕并要求赔偿三个月是否合理？
更新时间：2020-08-09 19:52:03
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雇员在服务不到一年后辞职，被告知怀孕并要求赔偿三个月是否合理？
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据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工
2020-08-09 19:44:44
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你好，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2020-08-09 19:48:25
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工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2020-08-09 19:52:03
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