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雇员在服务不到一年后辞职,被告知怀孕并要求赔偿三个月是否合理?

咨询时间:2020-08-09 19:41:32 河南 - 开封 合同纠纷 员工,辞退

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共3个回答
  • 开封法律问答顾问

    开封法律问答顾问

    据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工

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  • 郑州法律问答顾问

    郑州法律问答顾问

    你好,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。

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  • 新乡法律问答顾问

    新乡法律问答顾问

    工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。

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