你好,只是想问一下,劳动合同的期限是一年,但是还有一个附加条件是服务是三年,这是合法的吗?

更新时间:2020-08-09 22:43:04
问题描述:
你好,只是想问一下,劳动合同的期限是一年,但是还有一个附加条件是服务是三年,这是合法的吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方
    劳动合同期限
    劳动合同期限
    当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。
    但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的具体时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限。
    劳动合同如果没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。

    劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的,劳动过程是一个相当复杂的过程。
    劳动合同如果没有期限,这个过程就难以确定,生产或工作任务的完成就无法保证,合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此,本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
    2020-08-09 22:33:47
    点赞
  • 申请仲裁解决
    2020-08-09 22:36:57
    点赞
  • 可以申请劳动仲裁。
    2020-08-09 22:43:04
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
你好,我是一名老师。第一年是试用期。合同是五年。如果少于五年,一年两万,这合理吗?
违反法律规定,不具有法律效力。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如果合同期限是三年,试用期是一年,这合法吗?
要看具体合同是怎么约定的才能具体分析。违约金条款是意思自治条款,一旦签订都是有效的。违约金过高的,可做相应调整。《合同法解释 (二)》第二十九条规定:当事人主张
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同期限是一年,试用期规定二个月,请问合法吗?一年以上是否包括一年?
试用期属于劳动合同期限的一部分,单独签订试用期劳动合同是无效的。  用人单位只能与劳动者约定一次试用期。双方劳动合同到期后,再次续签劳动合同的,不能再与劳动者约
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,就是想问一下,劳动合同上工作期限为1年,但有个附加条件为服务年限是3年,这种情况是否合法??
根据《劳动合同法》 的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我的劳动合同是三年的,但是快到一年了,用人单位说是一年的,请问他们这样做是否合法?
您好:如果合同约定是3年,单位一年想解除合同可能涉及违法解除,可以先沟通,不行再申请劳动仲裁。
全部9个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 135
我被公司强行安排了不合理的工作
可以提起劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 80
解雇60岁未享受退休待遇的员工,有经济补偿吗?
这种情况,需要看聘用合同的约定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司管理办公笔记本制度里面,归还笔记本的时候押金退还,这种制度违法吗?
不违法。1、笔记本所有权属于公司;2、笔记本使用的损失,由使用人负责赔偿。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞职以后公司负责人说以前工作不合格让我回去修改,可以拒绝吗
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
沈阳终止解除劳动合同证明书怎么写,有哪些法律规定呢
终止解除劳动合同的证明书,应写明单位与劳动者的基本身份信息;终止或解除劳动合同的原因;终止或解约的经过;双方的权利义务;以及单位的盖章、日期等内容。法律依据:《
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
7分钟前
揭志文律师
近期帮助 64372 人
我17年开报废摩托车五年了都不可以考B2
13分钟前
王占田律师
近期帮助 1 人
公司管理办公笔记本制度里面,归还笔记本的时候押金退还,这种制度违法吗?
15分钟前
九转律所律师
近期帮助 25267 人
江苏户口迁入安徽怎么迁
19分钟前
广东华穗律所律师
近期帮助 2812 人
我男的,去嫖娼,后面这女的怀孕了,她找我要打胎费以及营养费,如果这孩子是我的,需要赔吗
21分钟前
赖启徇律师
近期帮助 2055 人
委托书只能开庭的时候,才能看到吗?
23分钟前
揭志文律师
近期帮助 64372 人
您好,我的工人在我不知情的情况下被我的业主叫去干其他工作,受伤了,请问我该承担责任吗
23分钟前
王锋律师
近期帮助 13316 人
合作作品的权利如何行使?
26分钟前
张伟律师
近期帮助 5846 人
淘宝账号被骗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询