劳资关系终止前12个月的平均工资低于该地区的最低工资。

更新时间:2020-08-10 16:56:34
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劳资关系终止前12个月的平均工资低于该地区的最低工资。
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    解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
    2020-08-10 16:51:59
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福州最低工资标准
福州最低工资标准
劳动合同纠纷 33751
公司的工资低于最低工资标准,没有签劳动合同。 2倍的赔偿是根据最低工资标准还是12个月前的平均工资
1、没签劳动合同但双方形成事实劳动关系,发生工伤仍然可以获得赔偿; 2、建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
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低于最低工资的12个月平均工资是多少?
公司无故辞退,劳动者要求其支付双倍经济补偿金,支付标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
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如果离职前12个月的平均工资低于平均工资,是否按公司平均工资计算?
与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,
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而员工平均工资高于最低工资标准,公司支付员工工伤赔偿工资标准是否应该按员工前12个月的平均工资
工伤条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的
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终止前12个月的平均工资
上一年度算,新年度不算
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离职半年后发现职业病怎么办?
你好,请问您做职业病鉴定了吗
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现在学校要求签订实习协议,但我认为自主实习学校要求签订合同。签完合同一定要和学校一起实习吗?
可以签订实习协议或三方协议,建议对实习生实习期间可能出现的人身伤害赔偿问题和办理商业保险问题事先做出明确约定
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未取得毕业证书的毕业生被公司解雇需要赔偿吗?
什么时候签订劳动合同要看对方意见
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个体工商户不签劳动合同会仲裁吗
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据:《中华人民共和
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您好,签了劳务合同,做了有三四个月了,现在想尽办法比我离职。有赔偿吗
您好,劳务合同一般是 没有补偿的,如果存在 劳动关系,可以主张经济补偿
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