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如果公司支付一个月的工资，该怎么办？
更新时间：2020-08-11 00:56:01
问题描述：
如果公司支付一个月的
工资
，该怎么办？
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根据《劳动法》第九十八条以及其他规定：
“
用人单位
违反本法规定的条件
解除劳动合同
或者故意拖延不
订立劳动合同
的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”
“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
2020-08-11 00:49:33
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用人单位拖欠或克扣工资的，
劳动者
可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
2020-08-11 00:51:30
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2020-08-11 00:56:01
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