所以就开了一个月病假）能不能跟单位要这10年的抵押金的利息。是否合理.请详细说明（

更新时间：2018-11-05 23:26:46

问题描述：

我是公交公司的一名司机，去年由于腿摔伤及肺炎能有3。4个月没上班.（由于没住院单位只给了一个月最低生活补助，所以就开了一个月病假）在今年3月份的时候办的离职，我叫了自己应该承担的那部分保险，但会计要求我把单位的那部分补齐才退还抵押金（1万元），之前不是说不允许收取抵押金嘛，有的单位已反还，而我在单位压了10年，我想知道我能不能跟单位要这10年的抵押金的利息。及单位要求我补齐单位的那部分是否合理.请详细说明（是否有关于公交公司的就必须交抵押金的规定）

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根据《工伤保险条例》规定，伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2018-11-05 23:21:27

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劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

2018-11-05 23:25:54

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1、单位收取押金违法，可以向劳动监察部门投诉；
　　
2、法律依据：
　　1）《劳动合同法》(2012修正) 第九条　【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　2）《劳动合同法》（2012修正）第八十四条　【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2018-11-05 23:26:46

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