你好,律师,我想问一下工作鉴定在哪里工作,我在苏州张家港市XX,现在出院2个半月,住院35天,现在不能鉴定

更新时间:2020-08-11 07:59:04
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你好,律师,我想问一下工作鉴定在哪里工作,我在苏州张家港市XX,现在出院2个半月,住院35天,现在不能鉴定
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    工伤鉴定结果需要在申请之后60天内下达,如果遇到特殊情况会延迟三十天下达。刚刚做完一天是无法给出结果的。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的,可由其近亲属代为提出。第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料:
    (一)劳动能力鉴定申请;
    (二)《工伤认定决定书》原件和复印件;
    (三)诊断证明、检查检验报告等原件和复印件,完整有效的病历;
    (四)职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件;
    (五)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。第十条〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。申请人提供的材料完整的,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的,鉴定工作期限可以延长30日。
    2020-08-11 07:54:14
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    工伤鉴定流程:
    (一)提出申请;
    (二)提交相关材料;
    (三)劳动能力鉴定委员会审核;
    (四)专家进行鉴定。
    2020-08-11 07:55:37
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    你好,职工受伤不管是否出院,对伤残鉴定没有时间限制。
    2020-08-11 07:59:04
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你好,我父亲受伤了,在工作上进行鉴定,鉴定时间为3个月,不能正常工作
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。  法律依据:  《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影
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劳动能力鉴定怎么鉴定
劳动能力鉴定怎么鉴定
劳动能力鉴定
残疾鉴定,我在小承包商工作,不能工作,6个月后去人祸鉴定,再过十几天,现在还是跛脚,还是骨质疏松症。
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔
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我老公躁、狂症治好一点工作,用人单位要出院证明,请问到哪里可以做鉴定,恢复了,可以上班。
没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的
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我因2月份在公司上班,现在已经半年了一直在治疗,还是不能恢复,现在可以去做工伤鉴定了吗?
如果不是因为非本人主要原因的交通事故,在法律上完全没有赔偿的义务。法律上不属于工伤,单位如果“赔偿”那是道义上,依照法律的话无需赔偿。工伤保险条例  第十四条 
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农村户口,三次住院,共住院109天,从出工伤到现在,9个半月了。司法鉴定8级,我想问一下,司法鉴定8
根据河北省相关规定,工伤伤残8级的伤残补助金为11个月的本人工资,具体工伤伤残赔偿标准包括有医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费等多项费用。详细情况请来电
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我在工地上班,在上班的期间把大腿办断了,,已经出院大半年了,去做鉴定了,评不级了,我想问问,直
工伤9级,10万左右。 工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医
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特殊劳动保护的未成年工是指那些人
对未成年工的特殊保护常见措施包括限制就业年龄、工作时间保护、健康检查等。具体处理方式应根据未成年工实际情况和法律法规要求选择,确保其身心健康和合法权益不受侵害。
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如果实习协议有相关约定,且实习生每天工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的,则实习生一周休息一天是合法的。单位需要至少证劳动者每周休息一天,而实习生也至少
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什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
公益岗位是否有工作单位
有,很多。例如根据《劳动法》规,公益岗位是工作人员,享有和其他一切劳动者相同的权利;获奖励权、社会福利待遇、低保等等。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九十条
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请问27天加工时算是怎么得出一小时8块的。还有就是主动离职和辞退的点除了是一个是主动,为什么算法又不
主动离职和被辞退的工资算法有差异。主动离职一般无额外补偿,工资按实际出勤结算。被辞退可能涉及违法解除,需支付赔偿。具体操作:1. 确认离职原因和性质;2. 根据
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