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公司是否违反了劳动法，将我们的常规加班费从1.5倍降至1倍？
更新时间：2020-08-11 15:55:08
问题描述：
公司是否违反了劳动法，将我们的常规
加班费
从1.5倍降至1倍？
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一年内的加班费可以申请
劳动仲裁
解决。
第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-08-11 15:46:53
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我们国家规定的
加班
费计算方法：平时晚上的加班费是本人
工资
的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
2020-08-11 15:49:08
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不定时加班的，通常情况下难以计算工资，但是加班超过一定时间的，要按照超出时间计算工资。
2020-08-11 15:55:08
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