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劳动合同纠纷
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工作3年了，没有签订劳动合同的，是否视为事实合同关系
更新时间：2020-08-12 00:38:45
问题描述：
工作3年了，没有签订
劳动合同
的，是否视为事实
合同
关系
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签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与
社会保障
局申请
劳动仲裁
，要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
《
劳动合同法
》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的
劳动合同必备条款
或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2020-08-12 00:37:28
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用人单位
招用
劳动者
未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，
劳动关系
成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
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不与劳动者签订劳动合同是否违法
劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同，是否可以视为未签订劳动合同。
如果聘用合同，包括了劳动合同的主要部分，视为签订劳动合同
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劳动合同和聘用合同的区别有哪些
41018
简易的用工协议能否视为劳动合同
简易劳动合同书
在厂工作五年，没签劳动合同，是否可视为事实劳务关系。
《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、
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未签订劳动合同如何认定劳动关系
签订劳动合同
以工作三年之久，但未签定劳动合同的，是否视为事实合同关系
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动
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如果与单位签订的合同是简易的，不是正规的劳动合同，是否视作签订了劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，由当事人和用人单位签订，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反
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没有签订劳动合同。是否形成事实劳动合同？？
你好！机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，根据责任认定书协商赔偿问题，具体的赔偿
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1.没有签订劳动合同或试用合同，是否受法律保护？建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同，是否可以要求支
依你所述的情况，一是可以要求给付双倍工资；二是关于补交社保，不予受理的；三是单位辞退员工，应该给付经济补偿；四是应和公司协商解决，否则，才劳动仲裁；五是口头约定
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本人予用人单位没有签定劳动合同连续工作十一年算事实合同吗
你可以依法申请劳动仲裁。
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在公司干了8年但没有签订劳动合同是否视为签订了无固定期限劳动合同？
根据你的描述，你的情况肯定受法律保护的。从08年起，超过一年不和你签到劳动合同就视为签订了无固定期限劳动合同，这一年你可以得到相应的补偿，解雇时也可以有补偿。建
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应届毕业生与公司网签，但是没有解约对下一份工作有影响吗？
根据合同约定进行处理！
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我刚签了劳动合同，可以直接辞职吗？
可以申请仲裁维权，需要结合你的具体情况，是否签订了劳动合同，是否缴纳了社保等等具体分析
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六个月的试用期已经过去了。如果你不成为正式员工怎么办？
如果公司试用期满不给员工转正，可以申请离职
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暑假工人因为不想加班而被解雇怎么办？
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旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的旷工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，对员工进行处罚，或者以影响绩效的方式来减少
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你好水木法律为您服务
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