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劳动法规定，个人与使用者签订6年合同后，是否与企业形成了永久合同

更新时间：2020-08-13 12:27:32
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劳动法规定，个人与使用者签订6年合同后，是否与企业形成了永久合同
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第 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第 二、无固定期限劳动合同，是指
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劳动法是不是有一条规定，个人与用人单位签定六年合同到期后，是不是跟企业已经形成了一个永久合同了
个人签劳动合同注意事项 1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。 《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的劳动
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我是承租别人的养殖厂，并且签了10年的合同，合同已经履行6年，由于我是和房东签订长期合同，所以
依承租合同的约定处理。
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劳动法有明確規定，第一次合同為3年，第二次合同為6年
没有这样的规定
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我和单位签订了6年合同是不是长期的合同呀
合同没到期你可以拒绝，如果单位解除合同你可以求赔偿金济补偿金。
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合同期限并没有明确确定，公司是否有权终止和我的合同呢。因为在04年以后并未签订新的合同，而是原合同的
你的情况不适用新合同法，因为新的合同法没有溯及力，但是不管市新合同法还是原来的劳动法，单位提出与职工解除或终止合同，单位都是要给职工补偿的．
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请问一下，劳动合同争议处理程序有哪些
劳动合同纠纷处理的途径包括： 1、协商，双方当事人自愿进行协商； 2、调解，申请第三方机构（例如工会、人民调解委员会等）进行调解； 3、仲裁，向人事争议仲裁委员
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没有过错，被公司单方面解雇，如何申请赔偿
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
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我到了退休年龄，被公司解雇了，有补偿金吗？
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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不愿意支付赔偿金。只支付基本工资
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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不穿校服的学校能开除学生吗(技校)
按照当地的学校意见处理
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您好，员工请假了，但没有明确请假时间，这个算旷工吗
学会，这个情况是可以进行协商的
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公司强制休员工年休假和调休假是否合理？
法律分析：公司是没有权利强制调休年假的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假是自主决定的，但法律明确规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工
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你好，公司强制给我休息，我接下来要怎么做？没有出书面通知，我是正常上班吗
下午好，这个情况是可以协商约定啊
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