国有企业已经支付了劳动合同,并在9月份离开了公司。直到12月份才会发放年终奖金。离职的员工能否在9个月内得到奖金?

更新时间:2020-08-13 16:21:49
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国有企业已经支付了劳动合同,并在9月份离开了公司。直到12月份才会发放年终奖金。离职的员工能否在9个月内得到奖金?
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    劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
    在解除劳动合同时,用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资,并依法为其缴纳社会保险。
    2020-08-13 16:14:03
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    年终奖是什么性质的?是根据什么发放的?这个不好说,不一定能支持你.
    2020-08-13 16:19:21
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    当然应当发放。如不发放,可以到劳动局投诉或者申请仲裁
    2020-08-13 16:21:49
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金吉鸟员工已离职5个月没有发11月份,12月份工资
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
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您好,请问年底(12月29日离职),公司是否应该发放年底双薪、年终奖?
用人单位除以下两种情况外不得约定违约金:   用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
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国企有偿解除劳动合同,九月份离开公司的。12月份才发年终奖金,已离开的员工能按9个月比例领取吗?
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
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在2011年10月18号跟公司解除劳动合同,请问公司在9月12号左右发放给员工的过节费在离职后是否要
(一)因不可抗力产生法定解除权   《合同法》第94条第1项规定“因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。”不可抗力是指不能预见、不能避免并不能
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2016年7月份入职,2018年3月31日离职,公司未与我签订劳动合同未签订劳动合同能否申请劳动仲裁
用人单位拖欠劳动者工资,有两个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
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不加班,企业这样做合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好公司以舞蹈演员应聘我们签订了合作协议把我们分配到外地酒吧上班每天在酒吧陪客人喝酒给客人跳舞如果要
劳动者向用人单位支付违约金情形:劳动者被依法追究刑事责任;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;严重违反用人单位的规章制度;以欺诈、胁迫的手段或者乘
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离开时不结算所有工资,不签订劳动合同的后果是什么?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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