• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 精选问答 > 劳动工伤 > 问答详情

工作中,违反劳动者的操作劳累是工伤吗?责任是怎么分配的? 怎么赔偿?

咨询时间:2020-08-13 16:43:13 辽宁 - 劳动工伤 工人,赔偿

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 沈阳法律问答顾问

    沈阳法律问答顾问

    雇主责任 :根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任的规定显示:雇主是应当承担赔偿责任而不是根据过错承担责任,故,用工单位应承担无过错责任。(3)、无论是劳动合同形式的用工关系还是劳务合同形式的用工关系,本质上都是通过使用他人劳动扩大雇主或用人单位的劳动范围或事业经营范围,用人单位或雇主随着劳动范围的扩大而获取收益,但同时也增加了提供劳务者因此受到损害的风险,从风险与利益相一致的原则,雇主应承担无过错的赔偿责任。(4)、劳动法调整的劳动关系以外,也存在各种形式的用工关系,根据《工伤保险条例的规定》未参加工伤保险的职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤标准赔偿,而工伤责任对于用工者来说,是无过错责任,故雇主应承担无过错赔偿责任。(5)、我方在履行职务行为时,作为用工者的管理方,管理存在重大失职,在明知我方年老体弱,驾驶室能坐人的情况下,而未安排我方坐驾驶室而安排坐到装满沙土的车兜中,且在事故发生后并未主动报警、未主动联系急救中心,未履行相关安全保障的附随义务,致使我方错过最佳治疗时间,造成伤残,作为雇佣者,明显比提供劳务者具有减少损害的优势地位,却未完全履行管理者的善良注意人的义务,故雇主应承担无过错赔偿责任。

    咨询我
  • 抚顺法律问答顾问

    抚顺法律问答顾问

    属于工伤,先尽快申请工伤认定,然后进行劳动能力的鉴定,最后按工伤鉴定的结果、年龄、工资水平等计算赔偿。

    咨询我
  • 本溪法律问答顾问

    本溪法律问答顾问

    你好 算是工伤

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
劳动工伤相关法律知识
  • 员工交通事故工伤赔偿金如何算

    员工交通事故工伤赔偿金如何算

    员工交通事故工伤赔偿金包括:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医...更多

    图文张鏸元律师2020-02-21

  • 工伤死亡赔偿纠纷怎么解决

    工伤死亡赔偿纠纷怎么解决

    虽然法律规定了用人单位必须对因工死亡的劳动者承担赔偿责任,但有些用人单位却要逃避责任,或者劳动者一方所要的赔偿金过高,由...更多

    2019-06-18

  • 工伤赔偿费用怎么计算

    工伤赔偿费用怎么计算

    生病住院是我们最不愿意发生的,除了自己身体受到伤害之后,还有一笔不小的开支,因为生病带来的困境。当然如果是因为工作原...更多

    2019-06-25

  • 工伤死亡赔偿纠纷怎么解决

    工伤死亡赔偿纠纷怎么解决

    劳动者在工作过程当中发生意外,去认定工伤,是劳动者得以享受工伤保险待遇的前提和基础,这对于劳动者权益的保护是至关重要...更多

    2019-08-16