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劳动合同纠纷
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我今年去三一公司上班昨天迟到公司经理辞职了。我们没有劳动合同。有补偿吗
更新时间:2020-08-13 22:58:48
问题描述:
我今年去三一
公司
上班昨天迟到公司经理辞职了。 我们没有
劳动合同
。 有补偿吗
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若
用人单位
或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理:
《
劳动合同法
》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作时间
的劳动报酬。
第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2020-08-13 22:54:50
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广州法律问答顾问
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如果涉嫌重大违反
公司规章制度
,公司可以
解除劳动合同
,不用支付
经济补偿金
2020-08-13 22:56:06
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深圳法律问答顾问
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用人单位有下列情形之一,迫使
劳动者
提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的
劳动报酬
和
经济补偿
,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动
工资
的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2020-08-13 22:58:48
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