你好,我是月薪制员工,2017年春节假期,公司假期15天(包括法定假期3天),12天不发工资,合理吗?

更新时间:2020-08-13 23:26:35
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你好,我是月薪制员工,2017年春节假期,公司假期15天(包括法定假期3天),12天不发工资,合理吗?
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    因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况,支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定,停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的,双方协商确定工资支付金额;单位没有安排劳动者工作的,单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。深圳市规定,非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的,支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资;放假超过一个月的,单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁
    (1)因确认劳动关系发生的争议;
    (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  
    (6)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2020-08-13 23:22:51
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    公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
    2020-08-13 23:25:05
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    用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
    2020-08-13 23:26:35
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元月转正,春节假期为17天。因没有年休假,所以除了春节法定假日7天之外,剩余10天要扣工资,合理吗?
您好,根据您的描述,如果单位与您签订的合同里没有约定法定节假日外是带薪休假的话,是合理的
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公司过年放假12天,有五天年假。但加班了7天,工资怎么算?
如果认为工资发放不合理 可以申请劳动仲裁的,嗯
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1.公司决定春节放假15天,员工休假超出8天,要扣工资,2.加班时间是怎么计算?
公司自己安排十五天,不是员工的错,不能扣工资。每周不超过44小时仍合法。
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2月份春假单位按双休8天,加法定假3天,我请事假6天,那么实际应发多少工资呢?怎么计算的?
您好,建议依照合同约定履行,协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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请问国家法定节假日工资包括基本工资吗?假如我的基本工资是3500元,我做满26天,春节3天假,
你好!每日工资应是基本工资除以天数,再以每日工资的三倍获得加班工资。
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