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单位同意离职,离职过程中没有完成人事档案,离职在单位工作,但单位停薪是否合理?

咨询时间:2020-08-13 23:55:33 - 合同纠纷 停发,工资

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共3个回答
  • 海东法律问答顾问

    海东法律问答顾问

    拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;   (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。   拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

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  • 西宁法律问答顾问

    西宁法律问答顾问

    应先解决原工作单位的遗留问题较好。

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  • 黄南法律问答顾问

    黄南法律问答顾问

    建议先解决原工作单位的遗留问题后再考虑其他

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