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你好,问一下公司吧。 说每年暑假发三天的工资,发工资的时候已经不发了。 据公司说,头八天上班,头八天没有涨,就没有发过年三天的工资

咨询时间:2020-08-13 23:56:30 湖北 - 合同纠纷 工资,公司

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共3个回答
  • 咸宁法律问答顾问

    咸宁法律问答顾问

    1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的违法的,维权的途径有三: ——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。

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  • 武汉法律问答顾问

    武汉法律问答顾问

    你好,对于工资拖欠,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理的。

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  • 鄂州法律问答顾问

    鄂州法律问答顾问

    你好,应视具体情况而定,对方有打欠条的可以直接去法院起诉,没有的话可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理工资拖欠问题。

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