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你好，问一下公司吧。说每年暑假发三天的工资，发工资的时候已经不发了。据公司说，头八天上班，头八天没有涨，就没有发过年三天的工资
更新时间：2020-08-14 00:06:09
问题描述：
你好，问一下公司吧。 说每年暑假发三天的工资，发工资的时候已经不发了。 据公司说，头八天上班，头八天没有涨，就没有发过年三天的工资
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1、依据劳动部《
工资支付暂行规定
》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、单位的做法的违法的，维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《
劳动保障监察条例
》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《
劳动合同法
》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
2020-08-13 23:57:50
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你好，对于工资拖欠，你可以协商、举报、投诉、
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或者起诉处理的。
2020-08-14 00:05:12
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你好，应视具体情况而定，对方有打欠条的可以直接去法院起诉，没有的话可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理工资拖欠问题。
2020-08-14 00:06:09
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