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新员工入职的情况下签了竞业协议在辞职后去竞争者企业行吗？在哪些的状况时该协议书无效
更新时间：2020-08-14 02:15:00
问题描述：
新员工入职的情况下签了竞业
协议
在辞职后去竞争者
企业
行吗？在哪些的状况时该
协议书
无效
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劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2020-08-14 02:08:33
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新员工入职前跟企业签了保密协议书，辞职后协议书还合理吗
保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品
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离职要求签署竞业禁止协议有补偿吗？
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