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首席执行官以首席执行官的名义替代公司与雇员签订劳动合同,有正式印章,如果将来的法律纠纷我应该负责?公司没有给我授权。
更新时间:2020-08-14 08:37:21
问题描述:
首席
执行
官以首席执行官的名义替代
公司
与雇员签订
劳动合同
,有正式印章,如果将来的法律纠纷我应该负责?公司没有给我授权。
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根据法律规定,用人单位在与劳动者签订劳动
合同
时,应该在劳动合同上签章,即由
法人
代表签字,并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的,但毕竟有法人代表(总经理)的签名,法人代表有权代表公司订立合同。
不能因为没有盖公章就认定是无效合同。 其次,关于劳动合同的鉴证,我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”,而不是“强制性鉴证”。也就是说,鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式,不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。
因此,称劳动合同未经鉴证机关审核盖章,就是无效合同的说法,是没有法律根据的。 综上所述,尽管该合同在形式上有一定缺陷,但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的,且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为,
仲裁
机构可以将它看做一份有效的劳动合同。
2020-08-14 08:33:06
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2020-08-14 08:34:44
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2020-08-14 08:37:21
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