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我想问一下遇到这种情况该怎么办?我想去一家培训机构上班,在这期间想参加公务员或事业编考试,有没有权力阻止?

你好,我想问一下遇到这种情况该怎么办?我想去一家培训机构上班,工作之前要参加培训,需要签三年合同,在这期间想参加公务员或事业编考试,这样用人单位有没有权力阻止?

wl7536kxpo 辽宁-辽阳 2018-11-09 06:43:40 其它综合 其它
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  • 推荐答案
    辽阳法律问答顾问
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    员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的,如果有竞业需要,单位是需要和员工进行协商签订的。 依据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    2018-11-09 06:45:21
  • 鞍山法律问答顾问
    鞍山法律问答顾问
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    劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

    2018-11-09 06:47:28
  • 本溪法律问答顾问
    本溪法律问答顾问
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    用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。 如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2018-11-09 06:49:10
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