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公司是否向员工控诉工作错误造成的损失有诉讼时效期限? 有诉讼时效如何计算?

咨询时间:2020-08-14 21:27:44 江苏 - 行政诉讼 损失,员工

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共3个回答
  • 泰州法律问答顾问

    泰州法律问答顾问

    你好,根据劳动合同法的规定,第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。根据你的陈述,劳动者涉嫌违反第二项第三项,用人单位有权解除劳动合同,但是对于当月已完成工作任务的工资不应当扣发,提成属于奖金可以扣发,但是需要说明的是,违反的公司规定是否属于经过职工代表大会通过的规章制度,管理者在解除劳动合同时建议和劳动者沟通,最好双方协商一致,希望为你提供的法律服务给你带来帮助。

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  • 扬州法律问答顾问

    扬州法律问答顾问

    你合同到期后马上提起工伤赔偿吧,还在诉讼期限内的,如有不解可以电话联系或当面沟通咨询。

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  • 镇江法律问答顾问

    镇江法律问答顾问

    不同的行政行为有不同的诉讼时效.

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