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我是一家装饰公司的一名管理人员,但公司还有几百万的绩效工资没给我。请问公司这样子做合法吗?
更新时间:2018-11-09 08:01:13
问题描述:
我是一家装饰
公司
的一名管理人员,去年10月份已
辞职
,但公司还有几百万的
绩效工资
没给我。理由是要我去把剩余的工程款追缴回来,才给我算钱,请问公司这样子做合法吗?谢谢!
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1、你所在的国有企业适用劳动法
2、根据
劳动合同法
第三十七条规定,转正的员工申请离职的,提前三十天提出书面申请,三十天后可以离职
3、关于离职赔偿,劳动合同法规定,只有2种情况劳动者会承担赔偿责任,一是公司出钱培训(指专项培训)并签订了服务年限,你没有完成服务年限的;二是,违反
竞业禁止
的规定
4、根据劳动合同法第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、根据工资支付暂行条例第九条之规定
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、工资=基本工资+绩效,如果你离职工资只能拿到五分之一,一是工资不能低于当地最低工资,二是公司如果考核你绩效低,那么请公司出示依据
2018-11-09 07:53:54
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用人单位无故拖欠其工程
工资
的,
劳动者
是不可以将做好的工程拆掉的,劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益,劳动者可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向
劳动保障
监察大队投诉该单位。
2018-11-09 07:58:37
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一、劳动者辞职,用人单位应在解除劳动
合同
时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地劳动局申请
仲裁
,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
二、法律依据:
1.《
工资支付暂行规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.《工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
3.《企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
2018-11-09 08:01:13
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