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2017年12月以派遣形式进入现在的公司，试用期为6个月，现在公司以能力不足为理由要求辞职。赔偿金怎么计算？
更新时间：2020-08-14 22:37:25
问题描述：
2017年12月以派遣形式进入现在的
公司
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试用期
为6个月，现在公司以能力不足为理由要求
辞职
。 赔偿金怎么计算？
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1、公司以亏本为由要辞退员工，要告知员工，还要去劳动局备案，则补一年一个月的经济补偿金，即11个半月，是离职前12个月的平均工资，如果月平均工资高于东莞市上年度月平均工资3倍的则按3倍计算，如果未提前一个月通知的，再支付1个月待通知金。
2、如果用人单位没有经过任何手续，就以此理由辞退，那就是违法辞退，则应当支付双倍赔偿金，即23个月。
3、赔偿金无需打税。
2020-08-14 22:32:45
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-08-14 22:33:52
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
2020-08-14 22:37:25
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