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2017年12月以派遣形式进入现在的公司,试用期为6个月,现在公司以能力不足为理由要求辞职。 赔偿金怎么计算?

咨询时间:2020-08-14 22:28:25 云南 - 合同纠纷 赔偿金,辞退

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共3个回答
  • 昭通法律问答顾问

    昭通法律问答顾问

    你好! 1、公司以亏本为由要辞退员工,要告知员工,还要去劳动局备案,则补一年一个月的经济补偿金,即11个半月,是离职前12个月的平均工资,如果月平均工资高于东莞市上年度月平均工资3倍的则按3倍计算,如果未提前一个月通知的,再支付1个月待通知金。 2、如果用人单位没有经过任何手续,就以此理由辞退,那就是违法辞退,则应当支付双倍赔偿金,即23个月。 3、赔偿金无需打税。

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  • 六盘水法律问答顾问

    六盘水法律问答顾问

    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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  • 毕节法律问答顾问

    毕节法律问答顾问

    你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限

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