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劳务派遣工人不能享受产假，一休产假就不能代替雇佣者回来工作了。并且，劳务派遣的最低基本工资不是有必要扣除各种保险吗？
更新时间：2020-08-15 00:26:35
问题描述：
劳务派遣
工人不能享受产假，一休产假就不能代替雇佣者回来工作了。 并且，劳务派遣的最低基本
工资
不是有必要扣除各种
保险
吗？
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劳动派遣的纠纷，和派遣公司协商，无法协商一致，可以申请劳动仲裁加班费由派遣公司支付，最晚离职后一年内申请劳动仲裁《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-08-15 00:22:36
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你好，根据相关法律的规定，劳务派遣人员与用工单位的
劳动者
享有同工同酬的权利，因此在
工资福利
上面也是不能苛待劳务派遣人员的。
2020-08-15 00:24:00
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你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
2020-08-15 00:26:35
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