请不要根据加班时间的平均工资为双倍工资的1.5倍,加班工资不是每月和工资连同年底发送这些雇主是合法的,如果不合法,如何询问答案。

更新时间:2020-08-15 16:42:50
问题描述:
请不要根据加班时间的平均工资为双倍工资的1.5倍,加班工资不是每月和工资连同年底发送这些雇主是合法的,如果不合法,如何询问答案。
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    日工资,小时工资

    日工资计算方法:日工资=月工资收入÷
    21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)

    小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(
    21.75×8)

    节假日加班费计算

    节假日加班三薪(月工资收入÷
    21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷
    21.75×200%)

    春节长假七天总加班费=月工资收入÷
    21.75×300%×3+月工资收入÷
    21.75×200%×4

    上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷
    21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷
    21.75×200%)。

    几个固定数据说明

    按照法律规定,每月工作时间
    20.83天,月计薪天数为
    21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。

    计算方法:每月工作时间
    20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数
    21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11
    2020-08-15 16:37:10
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    加班费的计算方式如下:
    1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    2020-08-15 16:42:50
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您好,我觉得问一下,人们企业的加班工资只依照标准工资的1.5倍给,那样合理合法吗?
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还是双倍工资,但是返还给我们的是1.5倍工资,周末加班双倍工资,合理么?
1、工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月
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就是我们的加班不按加班费给怎么办,没有1.5倍,给我们按正常工资给合理么?
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单位每小时支付1.5元。合理吗?休息日也没有双倍工资。
按时支付工资是单位的义务,当单位违反了法定的义务时,劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,如劳动合同法第38条第二款,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以
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是不是工资要发双倍,平时加班都不给加班费,合理吗?
你好,可以要加班费,我们可以帮你
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