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工作期间的工资怎么计算?平日的工资是基本工资2030、工作单位的工资1470、全勤300,包不了。 无论如何计算灾后的工资,只能领工资,还有什么别的,吃饭也不补吗……

咨询时间:2020-08-15 19:55:04 云南 - 合同纠纷 工伤期间,工资

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共3个回答
  • 红河法律问答顾问

    红河法律问答顾问

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

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  • 文山法律问答顾问

    文山法律问答顾问

    月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

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  • 玉溪法律问答顾问

    玉溪法律问答顾问

    1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。

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