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劳动合同纠纷
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2.14入公司3个月，至5.14，无工资，5.158.15，试用期3个月，尚未签署合同，我应该做，谢谢！
更新时间：2020-08-15 20:21:19
问题描述：
2.14入公司3个月，至5.14，无工资，5.158.15，试用期3个月，尚未签署
合同
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劳动者没有辞职，直接走人的，是有工资的，但是如果
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有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定
解除劳动合同
，或者违反
劳动合同
中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-08-15 20:13:52
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女人在孕期用人单位不得解除劳动合同
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和公司签了合同后可以辞职么
劳动合同纠纷
37685
我今年2月来到一个单位工作，试用期为1个月，3个月后，但实际上是在7月签订了一份合同和社会保障。现在
举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元； 养老保险：40
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试用期工资是正式工资的多少
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试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
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2017年3月，试用期三个月后，我加入了一家私营电子公司，但是两份合同在公司里，我没有！2018年7
工资是劳动收入，只有劳动了才可以创造收入（一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入），不属于存量财产，是不可分割； 但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属
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员工在劳动合同试用期，企业是否需要给他买社保
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《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第19条规
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我们公司突然要说撤柜，我做了5个月，没有赔偿，而且平常都是拖欠工资半个月，劳动合同也没给我签，
可以申请劳动仲裁，，，，
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律师，您好！我与公司签了劳动合同，合同期3年，试用期6个月，现在已经工作了5个月。
你好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然
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请问我2015年10月进的公司，试用一个月，11月份签了合同，但公司没有给我一份，两份都保留了，由于
可以申请劳动仲裁要求单位补缴社保的，如果主动辞职的话是没有赔偿的，如果单位存在违法行为再辞职可以要求经济补偿金。
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律师，您好！我于去年7月到公司报道，签订了3年劳动合同，职位是电气设计，试用期为6个月，当时约定试
根据你们之间的合同约定的进行
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律师，您好！我于去年7月到公司报道，签订了3年劳动合同，职位是电气设计，试用期为6个月，当时约定试
根据合同约定的进行的
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未成年人工作时间超过8小时
可以向劳动部门投诉
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公司要求他辞职，该怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动合同中的试用期是否能延长，有没有法律规定
延长的试用期如果仍然符合法律规定的期限，是合法的。但是单位不可以对试用期随意延长，要与劳动者进行协商，且延长的期限要在法律规定的期限范围之内，否则是不合法的。法
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是否犯了错误？是否有补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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提交辞职报告后，公司表示两个月后才能离开
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集中实习学生已经出去实习了，自主实习学生找到工作不让走很不公平
按照学校规定，尽量沟通处理
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当遇到周六或周日上班给加班或调休吗，如果周六上班周日下夜班休息算补休还是算周末休息
法律分析： 1.劳动法规定用人单位保证员工每天至少休息一天，完整的24小时，如果周六日没有休息又没有补休的，要求支付加班工作，加班工作是平时工资的2倍。这是指因
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你好方便电话具体沟通一下细节吗
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