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劳动合同纠纷
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2.14入公司3个月,至5.14,无工资,5.158.15,试用期3个月,尚未签署合同,我应该做,谢谢!
更新时间:2020-08-15 20:21:19
问题描述:
2.14入公司3个月,至5.14,无工资,5.158.15,试用期3个月,尚未签署
合同
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劳动者没有辞职,直接走人的,是有工资的,但是如果
用人单位
有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反
劳动合同
中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-08-15 20:13:52
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女人在孕期用人单位不得解除劳动合同
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和公司签了合同后可以辞职么
劳动合同纠纷
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我今年2月来到一个单位工作,试用期为1个月,3个月后,但实际上是在7月签订了一份合同和社会保障。现在
举个例子,为了计算方便,以工资为4000元/每月,那么其需要交纳的保费为: 医疗保险:4000*2%=80元,单位4000*8%=320元; 养老保险:40
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试用期工资是正式工资的多少
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我们公司突然要说撤柜,我做了5个月,没有赔偿,而且平常都是拖欠工资半个月,劳动合同也没给我签,
可以申请劳动仲裁,,,,
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律师,您好!我与公司签了劳动合同,合同期3年,试用期6个月,现在已经工作了5个月。
你好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然
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请问我2015年10月进的公司,试用一个月,11月份签了合同,但公司没有给我一份,两份都保留了,由于
可以申请劳动仲裁要求单位补缴社保的,如果主动辞职的话是没有赔偿的,如果单位存在违法行为再辞职可以要求经济补偿金。
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律师,您好!我于去年7月到公司报道,签订了3年劳动合同,职位是电气设计,试用期为6个月,当时约定试
根据你们之间的合同约定的进行
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律师,您好!我于去年7月到公司报道,签订了3年劳动合同,职位是电气设计,试用期为6个月,当时约定试
根据合同约定的进行的
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可以向劳动部门投诉
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公司要求他辞职,该怎么办?
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延长的试用期如果仍然符合法律规定的期限,是合法的。但是单位不可以对试用期随意延长,要与劳动者进行协商,且延长的期限要在法律规定的期限范围之内,否则是不合法的。法
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是否犯了错误?是否有补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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按照学校规定,尽量沟通处理
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当遇到周六或周日上班给加班或调休吗,如果周六上班周日下夜班休息算补休还是算周末休息
法律分析: 1.劳动法规定用人单位保证员工每天至少休息一天,完整的24小时,如果周六日没有休息又没有补休的,要求支付加班工作,加班工作是平时工资的2倍。这是指因
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