要扣除我的部分工资。老板这样做合法吗?我可否申诉劳动仲裁来维护我的合法权利?机会大吗?

更新时间:2018-11-10 21:40:41
问题描述:
律师,你好!本人在一家鞋厂从事板房出格师的,今年7月份,一应商把我下订了一批材料,这批材料做错了,这批材料靠程序供应商应该送到我手上经过我的核对和验证才可以投入生产的。但是供应商却把材料直接送到了老板手里,由老板亲自核对和验证无误就投入了生产。由于是老板亲自验的货,我就没有再做另行检查。8月份就因为这批材料导致一批鞋子被客户退货。老板就把我辞退了,并要我承担一半的责任,要扣除我的部分工资。请问律师:老板这样做合法吗?我可否申诉劳动仲裁来维护我的合法权利?机会大吗?
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    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

    按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    2018-11-10 21:35:53
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    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2018-11-10 21:38:07
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    解决劳动争议有四种途径,
    1、协商
    2、劳动争议人民调解委员会调解
    3、劳动争议仲裁委员会仲裁
    4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
    劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
    2018-11-10 21:40:41
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请问律师公司这样的规定合理吗?我该怎么维护自己的权益呢?我不想听得到去劳动仲裁之类的话。
劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支
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根据劳动合同法,且没有加班工资,请问这样的企业合法吗?应该如何维护自身合法权益?
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳
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找劳动仲裁委员会他们说现在迟了也无能为力,我的工资还能要的回来吗?我该如何去维护自己的权益?
劳动仲裁所需材料包括: (1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本; (2)本人身份证及复印件; (3)有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明
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公司这样的操作和法吗?如果不合法我该如何维护自己的合法权益,我只能申请劳动仲裁吗?在此之前我还应该做
是这样,你有权拒绝公司这个解职通知,继续上班。你还应该去公司,即使不给你工作,你也坐在那里,同时,给公司挂号信,要求分配工作给你。这样,你才能保住你的权益。
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请问我该如何采取有利的方式讨还工资。如果我申请劳动仲裁,能胜出吗?可否讨还工资?
工资的诉讼时效为了60天,因此你必须在60天内向有关跨部门提出处理的要求.建议你的老婆尽早到当地劳动部门反映情况.
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