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就是没有周末休息吗？超出天数工资奖金都没有，也没有年假可以休，这种做法合理合法吗？
更新时间：2018-11-11 07:19:05
问题描述：
我想问一下，按照日薪标准的员工，就是没有周末休息吗？上一天班有一天工资吗？我单位央企，但是对基层工作人员实行日薪薪酬，每个月只有两天带薪
休假
，超出天数
工资奖金
都没有，也没有
年假
可以休，这种做法合理合法吗？
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公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本
工资
还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。
2018-11-11 07:14:06
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年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 《
企业职工带薪年休假实施办法
》 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2018-11-11 07:17:25
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《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《
职工带薪年休假条例
》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2018-11-11 07:19:05
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