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试用期7天,工资每月2800元,押金500元。我工作了25天离职。扣除押金500元。
更新时间:2018-11-11 15:26:54
问题描述:
你好。
试用期
7天,一天20元。
工资
每月2800元,押金500元。我工作了25天
离职
。现在对方还要以7天×20元,加上18×每天90来开工资。扣除押金500元。这样合理不
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因
劳动者
本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。
2018-11-11 15:22:01
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根据我国《
劳动合同法
》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关
劳动报酬
的条款,并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2018-11-11 15:25:11
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劳动者在试用期离职的,用人单位应当支付其工资。
《
工资支付暂行规定
》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位不发工资的,劳动者可以到劳动部门进行投诉。
2018-11-11 15:26:54
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