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受托进行工伤认定的劳动保障行政部门是否有义务书面通知当事人?
更新时间:2018-07-11 20:34:39
问题描述:
张某与甲单位因工伤问题发生纠纷,张某遂申请
劳动争议仲裁
。
仲裁委员会
受理后委托
劳动保障
行政部门对张某的工伤进行认定。劳动保障行政部门认定张某为工伤,甲单位要求劳动保障行政部门书面通知认定结论。而劳动行政部门认为工伤认定是仲裁委员会委托的,只需书面通知仲裁委员会即可,无需书面通知劳动争议当事人。请问:劳动保障行政部门的做法正确吗?
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工伤劳动仲裁申请程序:
劳动仲裁与一般的
民事诉讼程序
相似, 只是没有那么严格时间和程序的要求, 但也包括仲裁庭调查(举证, 质证), 辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请,第二步
工伤认定
部门接受申请,第三步工伤认定部门作出是否工伤的认定,第四步申请
劳动能力鉴定
,第五步由社保局支付
工伤保险待遇
,否则由用人单位承担赔偿责任。如果不自愿承担,申请劳动仲裁。
工伤赔偿发生争议,劳动者需要先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁的结果不满意的才可以起诉到法院,是必经程序。
2018-07-11 20:25:08
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在解决
劳动纠纷
过程中,
劳动争议
仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁,仲裁后如果当事人仍不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
仲裁流程:
1、提出申请。
在
仲裁时效
内,当事人向有管辖权的
劳动仲裁
委员会提交书面仲裁书;
2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
3、提交证据材料。受理后,双方当事人根据劳动仲裁委员会的要求提供相关材料;
4、开庭。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
5、裁决。当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。
达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
2018-07-11 20:31:26
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《
劳动争议仲裁委员会办案规则
》规定:第六十条
仲裁
委员会受理劳动争议案件,应当按照《
劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法
》收取仲裁费。 仲裁费分为案件受理费和案件处理费。
受理费标准按国家有关规定执行,由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理
通知
书和申诉书副本后5日内预付。
第六十一条案件经仲裁委员会调解达成协议的,仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的,仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的,由双方当事人承担。当事人撤诉的,全部费用由撤诉方承担。
仲裁委员会对职工当事人缴纳仲裁费确有困难的,可以减、缓、免。
2018-07-11 20:34:39
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