关于工伤的处理

更新时间：2018-07-11 22:14:40

问题描述：

我爱人在一家印刷厂上班，２００５年９月１５日在工作过程中发生意外事件，左手被机器压伤，惨不忍睹．当时事情发生后，厂方也是及时的将我爱人送往医院治疗，至今先后做了４次手术，可却留下了严重的后遗症，左手的功能已经大致失去了相应的功能，具医院的主治医生说，大致属于７级伤残．关键是事情发生以后，由于我们对相应的知识缺乏，只是知道厂家在继续为我爱人治疗，其他的也没有过问，可具现在已经将近２年了，治疗过程已经结束了，现在和厂家来商量以后我爱人的工作和相应的生活问题，出现了很不理想的争执，他们说工伤的鉴定时效已经过了，没有办法来鉴定，也就不能有根据的给予处理．让我们很苦恼，关于这个问题我想求大家帮忙，看现在还有什么其他的补救办法没有（还有我另外要说的是，意外发生的当天，本是我爱人休假的，只是因为当时机台的另外一个人请假了，人手不够，车间调度员专门打电话让我爱人去上班）．我爱人在一家印刷厂上班，２００５年９月１５日在工作过程中发生意外事件，左手被机器压伤，惨不忍睹．当时事情发生后，厂方也是及时的将我爱人送往医院治疗，至今先后做了４次手术，可却留下了严重的后遗症，左手的功能已经大致失去了相应的功能，具医院的主治医生说，大致属于７级伤残．<p>关键是事情发生以后，由于我们对相应的知识缺乏，只是知道厂家在继续为我爱人治疗，其他的也没有过问，可具现在已经将近２年了，治疗过程已经结束了，现在和厂家来商量以后我爱人的工作和相应的生活问题，出现了很不理想的争执，他们说工伤的鉴定时效已经过了，没有办法来鉴定，也就不能有根据的给予处理．让我们很苦恼，关于这个问题我想求大家帮忙，看现在还有什么其他的补救办法没有（还有我另外要说的是，意外发生的当天，本是我爱人休假的，只是因为当时机台的另外一个人请假了，人手不够，车间调度员专门打电话让我爱人去上班）．

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因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2018-07-11 22:11:44

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你好,工作中受伤可以做工伤鉴定，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。
根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。

2018-07-11 22:12:19

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工伤赔偿程序及赔偿项目：首先要申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级、停工留薪期以及是否需要护理等，具体赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工资、伤残津贴、停工期工资、医疗费、伙食费、如需要护理有护理费、康复器具费、差旅费，如是1-4级伤残的有安家补助费。如果死亡的有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、供养费等。
具体数额根据详细情况计算才准确，建议委托律师办理才能为你争取最大限度的利益。

2018-07-11 22:14:40

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