诱骗同事写的同事证明可以做为劳动仲裁的证据吗？当时同事签字的时候并不知道是劳动仲裁要的证明，请问这能个证明能用于劳动仲裁做为证据吗？

更新时间：2018-11-13 04:49:44

问题描述：

诱骗同事写的同事证明可以做为劳动仲裁的证据吗？当时同事签字的时候并不知道是劳动仲裁要的证明，而是我用别的理由哄他签字的，请问这能个证明能用于劳动仲裁做为证据吗？

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仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明，理由是请求事项的法律依据。
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁的受案范围：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　实践中常见的仲裁请求事项有：
一、请求确认劳动关系
二、请求继续履行劳动合同
　　
三、请求解除劳动合同
四、请求支付经济补偿金
五、请求支付赔偿金
六、请求支付代通知金
七、请求支付双倍工资差额
八、请求支付加班费
九、请求支付工资（差额）
十、请求补缴社会保险
十一、请求支付工伤保险待遇，报销费用等
　　以请求解除劳动合同为例
　　仲裁请求事项：请求解除劳动合同。
　　事实：公司在本人劳动合同有效期间内，没有为本人缴纳社会保险。
　　理由：根据我国社会保障法、劳动法和劳动合同法规定，用人单位劳动者缴纳社会保险。劳动合同法规定，在用人单位有特定的违法情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。包括以下情形：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2018-11-13 04:44:17

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劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-11-13 04:47:21

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劳动仲裁怎样收集证据：　　
1、“谁主张，谁举证”，书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。　　
2、举证倒置，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。　　
3、申请调查取证，案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。

2018-11-13 04:49:44

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